Projeto de Lei Complementar Nº 24/2015

Muito importante o apoio do pai neste momento do nascimento do filho

Licença parental é benéfico para a sociedade em geral. Para além dos interesses imediatistas. Sem atenção a infância a sociedade sucumbe.

Necessita de APROVAÇÃO URGENTE!!! Já está parado desde 06/02/2020 na Comissão de Fiscalização Financeira e Orçamentária. Como explicou a Aline em seu comentário, "a presença e participação do pai nas primeiras semanas de vida é importantíssima para a família!"

Infelizmente as pessoas vêem funcionários e servidores como máquinas de dinheiro e esquecem que somos humanos. Hoje a maioria dos partos é cesariana, a mãe nas duas primeiras semanas, com a barriga toda costurada, mal consegue tomar banho sozinha muito menos dar banho em seu filho recém nascido. A presença e participação do pai nas primeiras semanas de vida é importantíssima para a família!

vendo que todo a força armada já esta tendo o direito da licença nada mais justo, nos militares ter o direito também. onde poderemos da todo o suporte que nossas esposas precisarão neste momento, onde muito caso as mães que tem o filho por cesária tem que ficar 40 dias sem poder fazer nada. ficando só com a crianças e todos os afazeres da casa fica de responsabilidade do pai.

Funcionários de empresas cidadãs já têm direito, forças armadas e funcionários públicos federais também. Por que funcionários públicos estaduais e militares não podem? Ainda mais nessa crise do Coronavírus, onde o isolamento social é recomendado. Deixar os pais correrem o risco de levar o vírus pra casa e contaminar o recém nascido e à mãe!?

Funcionários de empresas cidadãs já têm direito, membros das forças armadad já têm direito, funcionários públicos federais já têm direito, por que é que os funcionários públicos estaduais não podem ter? Ainda mais em tempos de Covid-19, quando é melhor o isolamento social, principalmente do pai, que poderia trazer o vírus para o lar, tornando-se risco para o bebêseria muito oportuna a aprovação

não tem impacto financeiro? se fosse numa empresa séria, o empresário teria que arcar com os custos de não ter trabalhadores por 15 dias a mais; quem vai ocupar os postos desses trabalhadores? mas no estado é diferente, normalmente é o inverso, né? depois inventam de vender férias, de fazer contratos temporários especiais, de pagar extra para recompor, de abrir novos concursos, etc, é só mais uma canetada. Sem contar que o impacto deve ser projetado no futuro, não no ano corrente, que já está no fim.