Projeto de Lei Complementar Nº 48/2016

Não há que se falar é diferenciação, haja vista que ambos exercem as mesmas funções.

Sou a favor do merecimento do trabalhador, diferenciar trabalhadores que exercem a mesma função é ser injusto, além do mais que o Militar que fez o CHO tem no mínimo 15 anos de experiência na Corporação e já contribuiu muito com a sociedade, nada mais justo que equiparar as promoções, visto que o trabalho realizado é o mesmo.

pela igualdade entre CHO e CFO o serviço é o mesmo, questão de justiça, alem de que o CFO tem muito mais tempo para tirar o serviço e ser promovido, tudo é questão de igualdade.

Pelo bem e igualdade pra todos.

Não creio que será votado nehim projeto a favor de classe nenhuma que não seja a política ou a judiciária.....

Esta se aproximando as datas para definição das promoções, e mais uma vez nós Tenentes do CHO veremos todos os Tenentes do CFO promovidos, enquanto isto nós do CHO esperando mais um ano, é frustrante, fazemos o mesmo trabalho, exercemos as mesmas funções, realmente não entendo o porque desta discriminação.

Mesma função, mesmas condições de progressão na carreira.

Sou a favor do merecimento do trabalhador, diferenciar trabalhadores que exercem a mesma função é ser injusto!

Pela igualdade entre a classe.

Pela igualdade! Visto que, principalmente, desempenham as mesmas funções!

Não PIDE haver diferenciação entre pares!

Direito a isonomia. Questão de justiça!

Mudança já...

Oficiais do QOC executam funções semelhantes aos Oficiais do CFO.

Justo o pleito dos Oficiais QOC, pois executam as mesmas funções do QOPM.

Justiça seja feita

o que importa, acima de tudo, é garantir a isonomia entre os pares, o que é imprescindível, num estado democrático de direito. Não podemos aceitar tratamentos diferenciados, já que todos exercem a mesma função, sem falar que o Oficial QOC já é prejudicado por não possuir o direito a ascensão na carreira com promoção maior que a de Capitão na ativa e geralmente, galga a posição de Oficial em um momento da carreira que não lhe permite mais que essa promoção, devido ao tempo que lhe resta no serviço ativo. Falando disso, é possível vislumbrar um comprometimento maior do Oficial CHO na busca de promoções, na medida em que desejará não reformar mais cedo por esse motivo.

Mais do que justo a isonomia entre CFO e CHO

Pela igualdade.